Bewust kiezen: hoe intentie je loopbaan kan sturen
“Ik sta overal voor open.”
Dat hoor ik de laatste tijd regelmatig van kandidaten die ik begeleid. Er is een bepaalde wens of noodzaak om (ander) werk te vinden. Het klinkt heel veilig, maar is dat het ook?
Ook ik zei dit ooit. Begin dertig, mijn WW-uitkering liep bijna af en de tijd drong. Ik solliciteerde op van alles wat me wel (een beetje) leuk leek, aansloot op mijn werkervaring of wat anderen me adviseerden. Later werd ik me bewust van mijn valkuil.
De kracht van intenties
Ik dacht: als ik me overal voor openstel, komt er vanzelf iets passends op mijn pad.
Dat was mijn intentie, al was ik mij daar toen niet van bewust. Een intentie geeft richting, bepaalt wat je uitstraalt en wat je aantrekt. En alles waar je je aandacht op richt, wordt zichtbaar. Denk maar aan een situatie waarin je op zoek bent naar een auto van een bepaald merk of in een bepaalde kleur – opeens zie je ze overal rijden.
Mijn onbewuste intentie was: alles is goed. Dus kwam er van alles op mijn pad: sollicitaties die niet passend waren, gesprekken waarin ik niet uit de verf kwam, vacatures waarover ik twijfelde en waarop ik toch – op advies van anderen – reageerde. Het resultaat was dat ik vaak te horen kreeg dat ik een goede kandidaat was, maar dat de werkgever toch de klik miste of voor iemand anders koos.
Intenties werken altijd. Als jij niet kiest waar jij voor gaat, kiest het leven iets voor jou. En dat kan voelen alsof iets jou overkomt, in plaats van dat je zelf richting geeft.
Niet kiezen is ook kiezen
Als ik terugkijk, zie ik dat ik niet zelf koos voor een richting. Want: door te zeggen dat ik overal voor openstond qua werk, betekende dat eigenlijk dat ik stiekem nog geen keuze hoefde te maken. Maar: niet kiezen is ook kiezen. Dat leek veilig, maar maakte me afhankelijk van wat anderen vonden of aanboden. Ik gaf hiermee de regie uit handen.
In sollicitatiegesprekken lag mijn aandacht daardoor vooral bij de ander: wat wil de werkgever horen, wat wordt er van mij verwacht? Ik kon steeds heel goed uitleggen waarom een functie bij mij zou passen, maar vanbinnen wist ik dat vaak niet zeker.
Voor iemand die, net als ik, fijngevoelig is, kan dit een mooie eigenschap zijn: goed kunnen afstemmen op de ander. De valkuil is dat je alleen nog maar reageert op wat je dénkt dat er van je gevraagd wordt, en je daardoor kwijtraakt wat je zelf belangrijk vindt en nodig hebt. Zonder duidelijke richting en intentie kan er van alles op je pad komen, maar kan niets echt als passend voelen.
Voor mij betekende dat, dat ik in plaats van regie nemen, vooral aan het reageren was op wat er op mijn pad kwam. Ik was niet aan het kiezen. Ik was bezig met ‘voldoen aan’, in plaats van écht laten zien wie ik ben – vanuit vertrouwen in mijn eigen kracht, talenten en wensen.
Bewust kiezen
Kiezen kan spannend zijn. Het betekent namelijk ook: andere dingen níét kiezen. Toch is mijn ervaring dat als je een bewuste keuze maakt — een ja tegen wat echt klopt voor jou — voor een richting, een sector, een rol of een manier van werken, er rust kan ontstaan. En focus.
Je intentie wordt dan concreet. Daardoor:
- herken je beter welke vacatures of werkgevers echt bij jou passen
- kun je gemakkelijker ja én nee zeggen
- voelt solliciteren minder afhankelijk
- ontstaat ruimte om jezelf te laten zien
Regie nemen over je loopbaan
Werk vinden gaat niet om zoveel mogelijk reageren op alles wat op je pad komt. Het gaat om regie nemen. Weten wie je bent, waar je blij van wordt en wat jij komt brengen. Je motivatie wordt dan duidelijker. En je netwerk weet waar ze jou voor kunnen tippen. In mijn eigen voorbeeld had ik dit niet voldoende helder en volgens mij voelden werkgevers dit waardoor de zogenaamde klik ontbrak.
Durf te kiezen. En dat is van toepassing op meer dan alleen maar loopbaanvragen 😉 Vraag om hulp, spar met iemand en gun jezelf de tijd om (opnieuw) te ontdekken wat je wilt doen en wie je wilt zijn in je werk. Jouw uniciteit in bloei.
#intentie #werkzoeken #loopbaan #durftekiezen #vertrouwen